Notre mode d'organisation
Une société coopérative
Depuis le 1er janvier 2014, nous avons opté pour une forme coopérative (scop sarl), jugée meilleure garante de l'esprit et de l'identité de notre société :
L'entreprise est au service de ses collaborateurs qui ont associé leurs compétences et leurs expériences dans un objectif commun
l'organisation est pilotée par et pour les salariés, en toute transparence
Les salariés associés détiennent 100% du capital social garantissant l'indépendance de l'entreprise.
Ce statut coopératif est un atout important pour l'entreprise et ses clients qui bénéficient de collaborateurs impliqués et responsables.
Kelis est adhérent à la Confédération générale des Scop (CG Scop).
Un cadre de travail original
Depuis sa création en 2004, Kelis a opté pour une organisation propice à l'épanouissement professionnel :
Le télétravail est une réalité pour l'ensemble des collaborateurs : réduction du temps de transport, articulation souple entre temps privé et professionnel...
Chacun dans son champ d'intervention s'organise librement : planification de ses travaux, constitution d'équipe ad'hoc,...
La richesse de la technologie Scenari, son évolution perpétuelle, notre démarche de conception de solutions sur-mesure sont sources de stimulation intellectuelle pour chacun.
L'entreprise est soucieuse de permettre à chacun de construire son poste en combinant différents rôles et de le faire évoluer en fonction de ses compétences et de ses appétences.
Autonomie et responsabilité sont indissociables de cette approche fondée sur la confiance. Ce type d'organisation est désormais théorisé par les travaux sur les entreprises libérantes (T. Peters, I. Getz et de J.F. Laloux).
Ce cadre de travail permet à Kelis d'avoir un turnover quasi nul, ce qui offre à nos clients une continuité et une forte capitalisation d'expériences.